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Ergonomía Industrial  - Ergonomía en la Industria


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ERGONOMIA  INDUSTRIAL


  Origen de la Ergonomía Industrial - Historia

   La Ergonomía es una ciencia relativamente moderna, cuyo origen aplicado al campo  laboral e industrial se remonta a 1949 cuando Murrel en Inglaterra , creó el término "ergonomía", acuñado de las raíces griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas.    

   Con esta denominación se agruparon conocimientos médicos , psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral.

    Definición de  Ergonomía Industrial

  En concreto, la ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona – máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva.

   Objetivos de  la Ergonomía Industrial


  La definición anterior, señala el objeto básico de la ergonomía : La adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos a la persona con el fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano ( salud, seguridad, satisfacción).

   Principios básicos de  Ergonomía Industrial

  1.- La máquina se concibe como un elemento al servicio de la persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada.

   2.- La persona constituye la base de cálculo del sistema persona-máquina y en función de esta máquina deberá ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.

   Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:

  • reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
  • disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
  • aumento de la producción.
  • mejoramiento de la calidad del trabajo.
  • disminución del absentismo.
  • aplicación de las normas existentes.
  • disminución de la pérdida de materia prima.

   Los métodos por los cuales se obtienen los objetivos son :

  • Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
  • identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
  • recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
  • educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

    Para el logro de los objetivos de la ergonomía se precisa, además de la ingeniería, del concurso de otras ciencias o técnicas biológicas ( Medicina del Trabajo, Psicología Industrial, Antropometría, Fisiología, Biomecánica, Higiene del Trabajo, Ecología, Economía...) que permiten el tratamiento multidisciplinar del problema.  

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  Campos de estudio de la Ergonomía

  • Características y contenido del trabajo: intensidad y tipos de esfuerzos requeridos, músculos implicados en las tareas,  posturas adaptadas, etc.

  • Condiciones ambientales : temperatura, ruido, iluminación, radiaciones, calidad del aire interior, etc.

  • Condiciones de organización : horarios, turnos, ritmos de trabajo, pausas, estilos de mando, participación, etc.

    En definitiva, a la pregunta: ¿ Qué es la Ergonomía ?:  Es el estudio integrado de una situación de trabajo, teniendo como finalidad aumentar la eficiencia, la seguridad y la competitividad. De este modo se procederá a la adecuación del trabajo al Hombre, y no del Hombre al trabajo. Esa es la Base de la Ergonomía.

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